Christian HOHMANN

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Dernières vidéos



   


 

Août 2018

Le mois d’août m’a trouvé déjà en vacances. Quand j’étais adolescent et que je jobbais l’été, les “vacances” étaient un excellent moyen de motivation pour reprendre les études. En effet, le dur labeur expérimenté pendant ces quelques semaines ne pouvait représenter une perspective pour une vie d’adulte. Aujourd’hui, les vacances sont un excellent moyen de motivation pour gagner de quoi se payer les prochaines. Ces quelques semaines rendant supportable la vie d’adulte.

Hommage soit rendu à toutes celles et tous ceux travaillant pour fournir aux vacanciers un séjour agréable. Ce ne sont pas toujours des métiers faciles, pas les mieux considérés ni les mieux payés, pourtant qu’est-ce qu’ils sont essentiels à nos petits bonheurs.

En général, mes éditos de début de mois forment un rappel des parutions du mois écoulé, mais de juillet 2018 il n’y a pas grand’ chose à rappeler. La priorité est allée aux vidéos et à l’expérimentation du podcast. Mon blog en anglais a vu quatre billets de posté, mon blog de la Nouvelle Industrie un seul. On verra si ce qu’il me reste de temps libre en août sera propice à l’écriture...

Ce ne sont pas les idées qui manquent, simplement la volonté d’y consacrer du temps.


 

Juillet 2018

Chris Hohmann explaining the Goal TreeChaque nouveau mois est en général une opportunité pour rappeler à mes visiteurs les publications du mois passé. Pour juin 2018 la liste sera brève. Juin est pour moi le rendez-vous annuel avec la logique et l’immersion dans le Logical Thinking Process. Cette année la co-animation des 6 jours de formation intensive avec le maître Bill Dettmer est allée un cran plus loin puisque j’ai présenté mon outil logique favori : le Goal Tree (vidéo à paraître). Après cet ultime tour de chauffe en anglais, j’ai finalisé et mis en ligne l’offre de formation au Goal Tree en français.

Le peu de temps privé restant je l’ai consacré à la production de vidéos et quelques posts en anglais sur mon blog. Dès le mois de juillet et le début des vacances, les visites se font plus rares sur mes médias. Une opportunité pour espacer les mises en ligne et produire un peu d’avance pour la rentrée. 

D’ailleurs si vous cherchez une idée de lecture utile pour cet été, je vous rappelle mes livres :



 

Juin 2018

Mon mois de mai (2018) s’est achevé sur un exercice plaisant ; animer un séminaire de définition et déploiement de la stratégie avec l’outil logique Goal Tree. Le côté plaisant était amené par mon intérêt prononcé et justifié pour ce fabuleux outil, mais également par l’ambiance vécue durant les deux jours de travail intense et appliqué. 

C’est probablement durant ces deux jours avec une équipe formidable que l’expression management bienveillant à pris sens. Jusque là, ce n’était pour moi qu’une formule dans l’air du temps et très socialement correcte. Cette fois-ci j’ai vu ce style de management opérer et je révise donc mon jugement.

Notons que cette expérience positive est également l’exemple des nécessaires extractions d’environnements toxiques, évoquées dans un article sur ce site.

Une autre intention socialement correcte qui me laisse sceptique est celle de convertir les opérateurs rendus inutiles par l’automatisation dans l’usine du futur en solveurs de problèmes. Vous pouvez vous forger votre propre opinion en lisant mon article à ce propos.

Au rayon vidéo, ma playliste “capsules”, ces petites vidéos de 3 minutes maximum, s’est enrichie de la sixième, intitulée “Moyens, Méthode et Motivation”. Elle explique que ces trois mots forment un mnémonique pour managers et chefs de projets, notamment celles et ceux qui s’étonnent que des tâches apparemment simples ne soient pas exécutées.

Les capsules vidéos sont directement accessibles sur ce site, par le lien dans le menu gauche.

Celles et ceux d’entre vous qui maîtrisent l’anglais trouveront peut-être intérêt aux 4 articles postés sur mon blog en anglais durant le mois de mai.


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Connectons-nous sur Linkedin, mais...

Je suis flatté par toutes les demandes de connexion sur Linkedin mais reste perplexe devant l’afflux continu de demandes sans aucun mot d’introduction, d’intention, d’offre ou d’un minimum d’indications sur le pourquoi de la demande.

Certes, l’interface de Linkedin invite à la facilité : un clic et la demande est envoyée. Le champ de saisie du message et l’indication que le demandeur puisse assortir sa demande sont discrets, optionnels et par conséquent largement ignorés.

N’étant pas un collectionneur compulsifs de contacts, je me suis résolu, faute d’un minimum d’explications, à faire patienter les candidats dans l’antichambre.

Je note d’ailleurs qu’un nombre important de solliciteurs à qui j’ai demandé ce que me valait l’honneur d’être invité à me connecter, ne donnent aucune réponse. Je gage qu’ils/elles ne lisent même pas leurs notifications et ont appuyé sur le bouton “connecter” pour oublier leur geste dans la foulée.

Quant à celles et ceux qui se donnent la peine d’expliquer leur intérêt, c’est en général avec plaisir que j’accepte.

En général.

Chers étudiant(e)s, lisez donc cet article avant de me contacter.